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    代表委員熱議我省精準優化人才發展環境
    作者: 來源:黑龍江日報 發布時間:2020年01月14日 點擊數: 收藏 打印文章
     

      一石激起千層浪。12日上午,省長王文濤在政府工作報告中談到,“以‘頭雁行動’留住科教領域‘四梁八柱’,首批支持92個團隊,集聚各類高層次人才873人。新晉4位院士,在黑龍江工作的兩院院士達42位。”一連串的喜人數字,令與會的省人大代表、政協委員感慨萬千、興奮不已。

      筑巢留雁“頭雁”“春雁”齊飛來

      回望2019年,省委省政府作出重大人才戰略部署,實施“頭雁行動”方案,安排專項資金,對首批入選的92支“頭雁”團隊進行支持。省政協委員向文勝就是一名“頭雁”,他的寒地糧食作物優質高效生產創新團隊,審定糧食作物新品種15個,累計推廣3000余萬畝,創造經濟效益33億元以上。他認為,“頭雁行動”優質高效,落地見效,只要繼續讓好政策落到細處實處,就能吸引、留住各方面高端人才,助推龍江高質量發展。

      “2019年,哈爾濱醫科大學慢病防治和創新藥物研發項目入選首批‘頭雁’團隊,為學校中青年人才的穩定與培養提供了更加適宜的發展環境,創造了傲人的獎項和成果。”省人大代表楊艷杰說,更為可喜的是,許多被輸送國外著名研究機構深造的優秀畢業生,學成畢業后,選擇了回到團隊繼續從事教學和科研工作。

      省政協委員張志坤在接受記者采訪時談到,“頭雁行動”出臺十分及時,對龍江留才引才育才發揮了巨大的作用。“但‘頭雁行動’應該只是一個開始,要想從根本上解決人才問題,龍江還有很多路要走。”張志坤建議,“頭雁行動”和“春雁行動”都十分注重留住人才,在留才的同時仍須繼續吸引人才。他告訴記者,東北林業大學多年來除了傳統的育才留才引才措施外,還重視柔性引才,讓更多國內外人才為龍江高質量發展服務。

      “頭雁”飛得高更需“雁陣”隨

      研讀政府工作報告,代表、委員尤為欣喜的是,我省將繼續實施“頭雁行動”,完善“頭雁+團隊+平臺+項目”模式。啟動實施“春雁行動”,吸引更多青年骨干人才留在龍江、扎根龍江。他們從這短短的兩句話中讀出了新意——黑龍江正在更有針對性地制定人才政策和優化人才發展環境,這樣“精準”施政,不但能讓更多“頭雁”扎根龍江,也能讓“春雁”不再東南飛。

      為了讓“頭雁”飛得遠、帶得動“雁群”,必須確保“雁陣”陣型齊整、形成合力,必須有源源不斷的中青年人才“雁陣”作為補充。省人大代表王永清建議,建立“頭雁引領春雁齊飛”的人才發展新機制,進一步完善我省人才隊伍培育的政策體系。配合“頭雁”,形成優秀人才成長進階的完整鏈條。給予“春雁”專項扶持,有計劃、分梯次打造“金字塔”式“雁陣隊伍”,進一步叫響和擦亮龍江“頭雁引領春雁齊飛”的人才政策品牌。

      省政協委員劉叢巍十分看重“春雁行動”。他說,通過“春雁行動”,可以留住青年人才,促進他們的成長,為龍江儲備人才隊伍,這是打基礎謀長遠的百年大計。

      “頭雁”領“春雁”培育龍江后備人才

      據了解,“春雁行動”方案有關部門正在牽頭組織研究設計當中,基本定位是將“春雁行動”作為正在實施的“頭雁行動”的系列和配套項目。通過資金、項目、政策等加大支持,積極鼓勵全省優秀青年人才自主開展人才培養、科學研究、成果轉化、國際交流、社會服務和文化傳承創新,加快提升自身的學術能力和學術水平。

      很多代表、委員紛紛點贊我省繼“頭雁行動”后的“春雁”舉措。省人大代表鄭秋鹛認為,這能夠通過項目實施,留住、引進、用好一大批優秀青年創新人才,為我省杰出人才和領軍人才隊伍建設培育后備力量,從而保證我省高層次人才隊伍實現可持續發展。

      對此,劉叢巍建議,可以根據各類畢業生的學歷、專業、素質和潛質等因素,有目標、突出個性化地進行分類培養,如科研人才、中高層管理人才、高素質專業技術人才等,重點培養一批專業化的青年英才,助力他們成長為高端人才。(作者:衣春翔 趙一諾)


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